Kepuasan Kerja Intrinsik Memediasi Pengaruh Kompetensi Kerja dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja di Sekolah Dasar

Aris Tri Haryanto, Septiana Novita Dewi, Siti Fatonah

DOI: https://doi.org/10.31004/basicedu.v4i3.426

Article Metrics

Abstract Views : 749 times
PDF Downloaded : 418 times

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris kepuasan kerja intrinsik memediasi kompetensi kerja dan lingkungan kerja terhadap  kinerja Guru SD di Gugus 1 Sidoharjo Kabupaten Sragen. Populasi dalam penelitian ini adalah guru di SD Gugus 1 Sidoharjo Kabupaten Sragen sejumlah 72 guru, dengan teknik sampel sensus, sehingga jumlah sampel sebanyak 72 responden. Hasil Uji Hipotesis kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja intrinsik. Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja intrinsik. Kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan  signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SD Gugus 1 Sidoharjo Kabupaten Sragen. Hasil nilai R2 total sebesar 0,609 dapat diartikan variasi kinerja guru SD Gugus 1 Sidoharjo Kabupaten Sragen dijelaskan oleh variabel kompetensi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja intrinsik sebagai variabel intervening sebesar 60,9% dan sisanya 39,1% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian sebagai contoh budaya organisasi, pengawasan, dan insentif. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa dari analisis jalur dapat diperoleh kesimpulan bahwa pengaruh langsung kompetensi kerja adalah jalur yang efektif untuk meningkatkan kinerja


Keywords


Kompetensi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Intrinsik, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Dwi Agung Nugroho Arianto (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja tugas Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, Volume 9, Nomor 2, Oktober 2013

Dyer, Lee, dan Donald F Parker, (2010), Classfying Outcomes in Work Motivating Research: An Examination of The Intrinsic dan Extrinsic Dichotomy, “Journal of Applied Psichology, 455-458.

Edi, (2010). Pengaruh Kompetensi kerja Terhadap Motivasi Dan Kepuasan kerja intrinsik Serta Kinerja tugas Guru Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, VOL. 7, NO. 2, September 2005: 171-188

Haryadi Sarjono, Lim Sanny, Sheftian Pancha Cahyo (2013). Review of Organizational Culture, Style Leadership Affect Job Satisfaction on Employee Performance at PT. Motor Nasional. Jakarta Based Approach SPSS vs LISREL Global Network Journal, Vol. 5 No. 1 March 2012 p.36-57

Hendrawan, 2012, Pengaruh pendidikan pelatihan, kepuasan kerja dan komunikasi terhadap kinerja melalui budaya organisasi di Pemkab Semarang, Bisnis dan Manajemen Unisbank Semarang. Vol 23. No.3 hal. 45-65

Ideswal,Yahya dan Hanif Alkadri. (2020). Kontribusi Iklim Sekolah Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu Vol 4 No 2 April 2020 p-ISSN 2580-3735 e-ISSN 2580-1147 DOI: 10.31004/basicedu.v4i2.381

I Wayan Mudiartha Utama (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan kerja intrinsik Dan Kinerja tugas Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan, I Gde Adnyana Sudibya. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012

Leonard, Robert W. College (2012). The impact of corpora organizing and leader Behavior on satisfaction in nonprofits. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Proceedings of ASBBS. Vol.19. No.1

Linawati Dan Suhaji (2014). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja tugas Guru (Studi Pada PT. Herculon Carpet Semarang). http//jurnal.widyamanggala.ac.id/index.php/wmkeb/article/ 2014. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala.

Luthans F., 2012, Organizational Behavioural, 7th Edition, McGraw-Hill, New York. Macy B. A., M. F. Peterson, & L. W. Norton, 1989, “A Test of Participation Theory in a Work Redesign Field Setting: Degree of Participation and Comparation Site Contracts”, Human Relation, 42(12): 1095-1165.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Moenir, 2014. Metodologi Penelitian, Aplikasi dalam Pemasaran, Jakarta : Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama

Nitisemito, Alex. 2010, Management Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia), sasamito Bros, Bandung.

Ostroff, 2013. Relationship between Satisfaction, attitude and performance an organization level analisis”. Journal of Applied Psycology, Vol:77, No.6, p.933-973

Reza Amelia (2013). Pengaruh Kompetensi kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja tugas Melalui Kepuasan kerja intrinsik Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Bank Mandiri Cabang Padang). http://journal.fekon.unand.ac.id/Jurnal FE Universitas Andalas Vol. 1 (2013) No. 1

Sartika (2010). Analisis Pengaruh disiplin kerja, Kompetensi kerja Terhadap Kinerja tugas Guru Dengan Kepuasan kerja intrinsik Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia (Central Java). Jurnal Bisnis & Manajemen, Vol 3. No. 2 p.81-93

Sarwono, Jonathan. 2010. Analisis Jalur Untuk Bisnis dengan SPSS. Penerbit Andi Offset:Yogyakarta.

Schein E., 2014, Organizational Culture and Leadership, San Frasisco Jossey Bass.

Sedarmayanti. 2012. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja Suatu Tinjauan dari Aspek Ergonomi atau Kaitan antara Manusia dengan Lingkungan Kerja, Bandung : Mandar Maju.

Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (YKPN). Yogyakarta.

Siswanto, 2013,Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta:PT. Gramedia Pustaka Utama

Sri Iswahyuni (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja tugas Guru dengan Kepuasan kerja intrinsik Sebagai Variabel Intervning Pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Dinas Pertanian Kabupaten Klaten. Tesis STIE-AUB Surakarta

Slamet Widodo (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja tugas dengan Kepuasan kerja intrinsik Sebagai Variabel Intervning Pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Dinas Pertanian Kabupaten Klaten. Tesis STIE-AUB Surakarta

Stephanie Tanto Kurniawan, Faustine (2014). Pengaruh Komunikasi Dan Kepuasan kerja intrinsik Guru Terhadap Kinerja tugas Guru Departemen Front Office Hotel “X” Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa Vol. 1 Tahun 2015. http://studentjournal.petra.ac.id

Stoner, James A.F, 2011. Management, Third Edition. Prentice-Hall International Inc.Englewood.Chlips.New Jersey

Syufriati dan Gustina, (2020). Peningkatan Kompetensi Pedagogik Guru Dalam Membuat Perencanaan Pembelajaran Melalui Supervisi Akademik. Jurnal Basicedu Vol 4 No 2 April 2020 p-ISSN 2580-3735 e-ISSN 2580-1147 DOI: 10.31004/basicedu.v4i2.360

Yafang Tsai, (2011). Relationship between Organizational Culture, Leadership Behavior and Job Satisfaction. Tsai BMC Health Services Research 2011, 11:98


Altmetric Dimensions

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Aris Tri Haryanto, Septiana Novita Dewi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.